“我到底该不该辞职？”

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混迹职场，人人都会遇到不顺心的事，每当这个时候，少部分人就会因为冲动而做出辞职的举动，绝大多数人则是会冒出辞职的念头，虽然这个念头会时常盘旋于脑海，但迫于现实原因，很多人会将这个辞职的念头压下去，继续埋头苦干，又或是举棋不定，犹豫要不要辞职，反复问自己“该不该辞职”，并寻求身边人的建议，时间一长，最后也还是留了下来。其实，有没有辞职的念头，和该不该辞职，并没有很直接的关系。在我看来，人一旦有了辞职的念头，也就干不长了，只是在等一个契机。

无论是“职场小白”，还是“职场老鸟”，会想离职无非是这几个原因：工资低、和周围同事关系不好、不喜欢领导的做事风格、工作太忙而没有自己的生活等等，而这些离职原因用马云的话来说，就是“心委屈了和钱没给够”。虽说每个人面对的情况不一定相同，但如果遇到这5种情况，在权衡利弊之下，建议及时离开，以免影响自己未来的职业生涯。

第1种情况、影响身心健康

俗话说：“身体是革命的本钱。”但现实生活中，很多上班族却被工作压力压得无法喘息。几乎每天有将近一半的时间都在为工作忙碌，却还是没有做出成绩，甚至还要看老板眼色和同事“斗智斗勇”，天天都处于对未来的焦虑不安中，身心俱疲。所以，如果你的身体健康已经告急，或者心理压力过大，那么一定要毫不犹豫地选择辞职，不要等把身体透支了，把好不容易赚的钱都花在看病上，才后悔没有早点走。

第2种情况、没有上升和发展空间

进入职场，相信大多数人都希望自己能够升职加薪，也在寻求各种发展的机会，而“成长”是人的一个基本需求。但是，几乎每个职场人都会遇到“瓶颈期”，在一个公司呆的时间久了，每天都在做同样重复性的工作，早已掌握所有工作内容，很容易陷入一种挺值得状态，让自己学习成长的东西少了，自我的价值便也难以得到提升和增长。如果长时间没有新的工作内容，那足以说明你在这家公司的发展空间已经到了尽头，既然看到了“天花板”，与其继续待下去浪费时间，不如冲破这无形的“牢笼”，找寻新的机会和希望。

第3种情况、薪水与付出不成正比

说句实在的，很多人之所以会选择工作，首先都是为了钱和生存，但是，如果你工作能力强，多次帮公司完成大项目，薪水却依然停留在原地，升值加薪的机会从没有落到自己头上，在公司的角色无足轻重，更像是一个工具人。那么，当你遇到这种情况时，就可以考虑辞职了，不被重视才容易导致这种情况的发生。所以，你需要换一个更好的平台，不仅能发挥自己的优势，还能获得合理的薪资。

第4种情况、与领导关系不好

当你面对这种情况，在考虑辞职之前，要先想想自己和领导之间是否还有改善关系的余地，如果答案是否定的，那最好还是尽快辞职吧。作为职场人，应该都知道和领导关系不好，对于自己的工作影响是非常大的，不仅得不到领导的重用，关系不好还会影响到他对你工作成果的判断，就跟别提晋升了。所以，既然无法改善和领导之间的关系，那不如早点离开。

第5种情况、工作状态不对

“你喜欢自己的工作吗？”这个问题问10个人，当中可能会有8个人告诉你，他们并不喜欢自己的工作，那为什么不选择辞职了？原因可能是公司发展前景好、工资高、公司离家近、同事好相处、工作清闲等等。如果你选择继续呆在公司的理由，是害怕踏出舒适圈，那就建议你尝试调整一下自己的工作状态，其实，工作时间久了，任何岗位工作上的人都会有自己的舒适区，一旦适应了，即使对于工作再不满，也不会轻易选择离开，但是，如果长此以往，习惯安稳就很难获得成长。因此，当你的工作状态不对时，就可以考虑是否换个平台，走出舒适区，成就更好的自己。